Интернет-магазин популярных товаров
оптом со склада в Москве
VIBER | WHATS APP
8 (985) 045-37-33

Для текстовых сообщений

0 руб. руб.
|
0 шт.

Первый честный оптовик! Минимальные цены от 10 штук!
Больше не нужно переплачивать за маленькие или сборные заказы - получайте сразу минимальные цены!

Поиск сотрудников – важный аспект успешного бизнеса

Поиск сотрудников – важный аспект успешного бизнеса

Успех предприятия зависит не только от качества продукции, производства, оказания услуг, но и от людей, работающих в компании. Каждый работник должен соответствовать занимаемой должности, быть на своем месте. Не правильно подобранный персонал – это снижение прибыли, наколенная атмосфера в коллективе.

Соблюдая несколько стандартных правил, вы сможете правильно подобрать сотрудников.

  • Прогнозирование персонала. Вам нужно определить качественную и количественную потребность компании в том или ином сотруднике;
  • Составить профиль, спецификацию должности;
  • Найти ресурсы в компании для приема нового кандидата, провести анализ имеющихся в компании источников;
  • Поиск соискателей, предоставление подробной информации о вакантном месте;
  • Приглашение кандидатов на собеседование;
  • Определение наиболее подходящего соискателя;
  • Знакомство сотрудника с коллективом, помощь в адаптации, освоении должности.

Нанимая новых сотрудников работодателей ожидают такие нюансы:

  • Непонимание кто нужен компании и как отбирать кандидатов. Это приводит к слишком долгому поиску нужного сотрудника;
  • Отсутствие опыта подбора персонала. В результате небольшое число кандидатов, собеседований;
  • Некомпетентность кадрового менеджера. Неправильное оценивание кандидатов, не отвечающее поставленным задачам компании. Не профессиональность кадровых служб обостряет проблемы поиска нового персонала. Подбор сотрудника доверять можно только грамотным, знающим, как правильно проводить собеседование, умеющим сопоставить способности соискателя с требованиями вакансии, разбирающимися в направлении работы компании;
  • Неправильная оценка способностей, навыков соискателя, что приводит к отсеиванию действительно достойных кадров. Для выбора подходящих кандидатов нужно использовать методы выборки: задания, опросы, тестирование, интервью.

Коммерческая область постоянно развивается, что приводит различные компании к необходимости конкурирования за кадры. Чтобы ваши кадровые службы разобрались в сегодняшних нюансах поиска подходящих сотрудников, их нужно время от времени отправлять на курсы повышения квалификации, организовывать семинары. А также своевременно перенимать опыт более успешных конкурентов. Эти знания приведут к эффективному улучшению результата работы вашего предприятия.

18.02.2018

Возврат к списку

0 руб. руб.
|
0 шт.